培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律、计算机等基础理论和基本知识，初步掌握薪酬设计、绩效评估、人员测评、岗位研究等人力资源管理的专业理论和技术运用能力，熟悉人力资源管理信息系统设计和运行，能在政府部门、企事业单位和教学培训组织中从事人力资源管理、培训、科研等工作的高级专门人才。主要课程：管理学、经济学、人力资源管理概论、岗位研究技术、人员测评技术、薪酬管理、绩效评估、组织行为学、工效学、劳动定额学、劳动保护学、劳动法学、劳动争议处理、计算机理论与应用、管理信息系统等。