培养目标：培养既有经济、管理、劳动法规和人力资源管理基本理论、操作技能，又能熟练运用各种人力资源管理工具和手段，具有较强文字和口头表达能力，沟通能力强，善于调节劳动关系和劳动争议，具有较高英语水平和计算机应用能力，能从事人力资源管理和劳动关系管理的复合型应用人才。核心课程：组织行为学、岗位分析与人员招聘、人员测评理论和方法、人员培训与开发管理、绩效考核与薪酬管理、社会保障学、劳动关系学、管理沟通、劳动纠纷与仲裁、劳动合同法。就业方向：可在各类大中型生产、商贸以及现代服务企业、行政及事业单位的人力资源部门从事人力资源管理和劳动关系管理等工作。